Strategi HR Lanjutan
London Business Training & Consulting
Maklumat Utama
Lokasi kampus
London, United Kingdom
Bahasa
Inggeris
Format kajian
Di kampus
Tempoh
2 minggu
laju
Sepenuh masa
Yuran tuisyen
Minta maklumat
Tarikh akhir permohonan
Minta maklumat
Tarikh mula paling awal
Minta maklumat
pengenalan
Gambaran keseluruhan
Sifat asas organisasi tidak berubah, kadar perubahan bergerak lebih pantas. Dalam HR, seperti di banyak bahagian organisasi, kami diminta untuk mencapai lebih banyak dengan sama ada sumber yang sama atau lebih sedikit. Inilah masanya untuk anda menjadi lebih strategik dalam pandangan dan tindakan anda. Menyelesaikan tugas harian tidak lagi menjamin pekerjaan untuk mana-mana daripada kita. Kita perlu berfikir dan bertindak dengan cara yang lebih bijak dan strategik untuk menambah nilai kepada organisasi dan kerja kita. Kursus ini akan membawa anda melalui langkah-langkah yang diperlukan untuk mencapai ini.
Kursus ini juga meneroka prestasi organisasi daripada pelbagai aspek sesebuah organisasi. Kami akan membawa anda dalam perjalanan dari pandangan strategik hingga ke individu, meneroka prestasi dari pelbagai sudut untuk mendapatkan cerapan tentang perkara yang benar-benar berkesan dalam organisasi hari ini.
Kursus ini termasuk lawatan tapak ke organisasi yang berkaitan dengan kursus supaya perwakilan boleh membangunkan pemahaman tentang cara rakan sezaman mereka berfungsi dalam dunia sebenar.
Kursus ini akan dibungkus dengan ringkasan mata pembelajaran utama, diikuti dengan latihan perancangan tindakan dengan tujuan untuk menggunakan pengetahuan dan kemahiran yang diperolehi serta-merta selepas anda kembali bekerja. Sokongan selepas kursus juga tersedia berhubung dengan pelaksanaan pelan tindakan anda, sehingga enam (6) bulan selepas tamat kursus.
Agenda
Strategi HR
- Sifat strategik HR
- Model HR – Kekuatan dan Kelemahan
- Model rakan kongsi perniagaan strategik
Strategi Pembangunan Organisasi
- Aktiviti Pembangunan Organisasi
- Merumus dan melaksanakan strategi OD
- Perubahan Budaya
Strategi Pengurusan Pengetahuan
- Dua Jenis Ilmu
- Kit alat Pengurusan Pengetahuan
- Pengurusan Pengetahuan sebagai sebahagian daripada Budaya Organisasi
Lawatan Tapak
- Lawatan industri ke organisasi yang berkaitan.
- Pandangan tentang kerja dalaman syarikat.
- Peluang untuk belajar melalui interaksi dengan profesional yang berlatih.
Strategi Pengurusan Prestasi
- Cabaran Biasa dengan Pengurusan Prestasi
- Kitaran Prestasi
- Cara Berkesan untuk Meningkatkan Prestasi
Kitaran Penglibatan Pekerja
- Pengambilan dan Pemilihan
- Induksi
- Disiplin dan Keluhan
Budaya dan Perubahan Organisasi
- Konsep Kompetensi
- Membangunkan Budaya Kejurulatihan
- Kecerdasan emosi
Lawatan Tapak
- Lawatan industri ke organisasi yang berkaitan.
- Pandangan tentang kerja dalaman syarikat.
- Peluang untuk belajar melalui interaksi dengan profesional yang berlatih.
Semakan Kursus
- Ringkasan dan imbasan objektif pembelajaran utama
- Perancangan Tindakan
Penonton sasaran
Kursus ini sesuai untuk:
- pengarah HR
- Ketua fungsi HR
- Rakan kongsi perniagaan HR
- Eksekutif kanan HR, pengurus, penasihat dan pegawai yang ingin menyumbang kepada pembangunan dan pelaksanaan strategi HR.
- Ketua pegawai, Pengerusi, ahli Lembaga Pengarah, pengarah Syarikat, Ketua Jabatan, dan semua mereka di peringkat tertinggi organisasi yang berminat untuk membangunkan pengetahuan mendalam tentang HRM strategik.
Hasil pembelajaran
Setelah menamatkan kursus ini, anda akan dapat:
- Sifat strategik HR.
- Proses merangka dan melaksanakan strategi pembangunan organisasi.
- Maksud dan kepentingan pengurusan modal insan (HCM).
- Pendekatan kepada pembangunan strategi pengurusan pengetahuan.
- Menganalisis dan memeriksa cara untuk meningkatkan prestasi pasukan dan individu.
- Terokai kesukaran induksi dan faedah mendapatkannya dengan betul.
- Fahami mengapa kecekapan harus menjadi teras pemikiran strategik anda.
- Tingkatkan pemahaman anda tentang kecekapan dengan peningkatan Kecerdasan Emosi sebagai teras kepada budaya organisasi anda.
- Fahami cara wang benar-benar mempengaruhi prestasi.
- Perspektif praktikal tentang amalan kerja kontemporari dalam bidang anda.
- Bagaimana untuk melaksanakan Pelan Tindakan di tempat kerja anda menggunakan pengetahuan dan kemahiran yang diperolehi melalui kursus.