Amalan Sumber Manusia - Aras 2

Amalan Sumber Manusia - Aras 2

MAKLUMAT UTAMA

• Kod Kursus: HR103B
• Tempoh: 1 minggu
• Bayaran: £ 2675

KURSUS BANTUAN

Hubungan pekerja

• Disiplin
• Keupayaan
• Mengendalikan keluhan
• Suara pekerja dan penglibatan pekerja
• Kontrak psikologi

Pembelajaran dan Pembangunan

• Kitaran pembelajaran
• Tahap analisis keperluan pembelajaran
• Pelan pembelajaran dan pembangunan
• Melaksanakan aktiviti pembelajaran dan pembangunan

Teknologi Maklumat dan Komunikasi dalam Sumber Manusia

• Kenapa rekod penting dalam HR
• Rekod manual dan berkomputer
• Maklumat dan perundingan
• Kerahsiaan, keterbukaan, dan media sosial

Perubahan dalam Organisasi

• Pendekatan untuk berubah
• Menguruskan perubahan
• Kesan perubahan kepada individu
• Menyokong pekerja melalui perubahan

Keberkesanan Peribadi

• Komunikasi
• Berunding, mempengaruhi dan membujuk
• Ketegasan
• Kecerdasan emosi, empati dan daya tahan
• Pembangunan profesional yang berterusan

Penonton sasaran

• Pegawai dan pengurus SDM yang baru dilantik untuk peranan dan yang tidak mempunyai pengalaman umum sebelum ini.
• Pembantu HR, pentadbir dan PA yang menyokong lebih banyak staf HR.
• Pekerja yang bekerja untuk organisasi yang baru tetapi berkembang pesat yang memperoleh tanggungjawab untuk menubuhkan dan merumuskan dasar, prosedur dan amalan HR.
• Kakitangan yang bekerja di kawasan berkaitan HR.
• Kakitangan yang bekerja di bidang spesialis dalam bidang HR, seperti latihan, hubungan pekerja atau penilaian pekerjaan, yang ingin maju atau mempunyai pengetahuan tentang peranan umum.
• Pengurus baris atau penyelia yang bertanggungjawab untuk aktiviti HR.
• Pemilik atau pengurus perniagaan kecil yang mempunyai tanggungjawab keseluruhan untuk 'elemen orang' di dalamnya.

Hasil pembelajaran

Apabila selesai kursus ini, anda akan dapat memahami:

• Perubahan sifat perhubungan pekerja.
• Tahap kitaran pembelajaran, bermula dengan mengenal pasti keperluan pembelajaran dan meneruskan peringkat perancangan, pelaksanaan dan penilaian.
• Implikasi maklumat dan komunikasi dalam HR.
• Kenapa perubahan adalah penting dan mengapa organisasi perlu berubah.
• Pelbagai kemahiran yang diperlukan untuk prestasi berkesan dalam peranan SDM.

APA YANG TERMASUK:

• 30 jam latihan berasaskan kelas
• IPad Apple