Bengkel Pengurusan Sumber Manusia Lanjutan

Pengurusan Sumber Manusia yang berkesan semakin dilihat sebagai positif mempengaruhi prestasi dan kejayaan kompetitif dalam organisasi besar dan kecil. Oleh kerana sumber manusia telah dilihat sebagai lebih kritikal untuk kejayaan organisasi, banyak organisasi telah menyedari bahawa ia adalah orang dalam organisasi yang memberikan kelebihan daya saing.

Objektif

• Memahami kepentingan orang sebagai aset paling penting organisasi
• Ketahui cara organisasi menguruskan Sumber Manusianya
• Kumpulkan orang yang tepat dengan betul dalam kedudukan yang tepat dengan pakej manfaat yang betul
• Perancangan tenaga kerja
• Gunakan pilihan pengambilan yang paling berkesan dan alat moden
• Fahami falsafah dan strategi ganjaran yang sesuai dan bagaimana untuk memaksimumkan keberkesanannya
• Pembangunan Sumber Manusia dan faedahnya

Siapa Harus Hadir

Bengkel ini memberi manfaat kepada semua peringkat eksekutif Pengurusan, Pemimpin Pasukan, Pengurus Sumber Manusia, Barisan Depan dan Pengurus Tengah, Perunding, Pakar HR dan perunding perekrutan HR.

Pensijilan

Convertas adalah Pembekal Penyediaan Persijilan Institusi Sumber Manusia (HRCI®) , dalam Sumber Manusia - International ™ (SPHRi) ™ yang menyokong profesional HR dalam mencapai pensijilan potensi dan memperolehi (SPHRi) ™.

Modul

Hari pertama

• Orang adalah aset yang paling penting dalam sesebuah organisasi
• Perancangan tenaga kerja
• Menentukan Pekerjaan dan Peranan
• Merekrut
• Penyumberan luar dan pekerjaan jarak jauh
• Gred kerja, langkah dan skala gaji

Hari Kedua

• Faedah dan pampasan
• Perkembangan kerjaya
• Pembangunan Kepimpinan
• Kesaksamaan dan kepelbagaian pasukan
• Sumber manusia mengubah strategi pengurusan

Hari Tiga

• Latihan dan pembangunan
• Polis dan Rekod Kakitangan
• Dasar pekerjaan
• Etika - Toolkit Praktikal
• Berkaitan dengan prestasi dan kecekapan untuk memberi ganjaran

Hari Empat

• Pengurusan Kepelbagaian
• Program Bantuan Pekerja
• Ergonomi: Kemudahan Selamat di Tempat Kerja
• Kesihatan Awam
• Menguruskan promosi dan penglibatan pekerja biasa

Hari Lima

• Penilaian prestasi
• Kelakuan dan penilaian 360
• Kemahiran interpersonal
• Menahan Pekerja
• Amalan Baik Global