Sijil Pengurusan Sumber Manusia
American Heritage College
Maklumat Utama
Pilih lokasi
Lokasi kampus
Orange, Amerika Syarikat
Bahasa
Inggeris
Format kajian
Di kampus
Tempoh
Minta maklumat
laju
Sepenuh masa
Yuran tuisyen
Minta maklumat
Tarikh akhir permohonan
Minta maklumat
Tarikh mula paling awal
Sep 2023
biasiswa
Terokai peluang biasiswa untuk membantu membiayai pengajian anda
pengenalan
Kursus Pengurusan Sumber Manusia
Program ini akan melengkapkan pelajar dengan konsep pengurusan dan aplikasi strategik, peraturan kesihatan dan keselamatan tempat kerja, dan perancangan tenaga kerja.
Kursus ini merupakan kajian komprehensif pengetua Pengurusan Sumber Manusia dan badan pengetahuan.
Pelajar akan mempelajari perspektif sejarah profesion, konsep pengurusan dan aplikasi strategik, peraturan kesihatan dan keselamatan tempat kerja dan perancangan tenaga kerja. Program ini mensasarkan profesional yang ingin mendapatkan pensijilan Profesional Sumber Manusia (PHR) atau Profesional Kanan dalam Sumber Manusia (SPHR).
SIJIL PENYELESAIAN
American Heritage College menganugerahkan sijil penyempurnaan kepada pelajar yang berjaya menyelesaikan semua kursus yang diperlukan untuk program ini.
PRASISISI PROGRAM
Diploma Sekolah Tinggi atau yang bersamaan (GED) diperlukan dan sesetengah pengalaman kerja profesional dalam Sumber Manusia adalah disyorkan.
OBJEKTIF KURSUS
- Pelajar yang melengkapkan semua penilaian akan dianugerahkan sijil penyempurnaan.
- Urus maklumat perniagaan menggunakan perisian yang sesuai.
- Menunjukkan kemahiran komunikasi perniagaan yang berkesan.
- Menyediakan atau membangunkan kemahiran strategik atau organisasi.
- Mengenalpasti, mengklasifikasikan dan menunjukkan aktiviti pengurusan.
- Menunjukkan pemahaman tentang prinsip-prinsip pengurusan sumber manusia.
- Kenal pasti konsep dan teknik perekrutan dan kakitangan.
- Menunjukkan pemahaman mengenai pentadbiran pampasan dan faedah.
- Menunjukkan pemahaman undang-undang pekerjaan asas.
KETERANGAN KURSUS
HRM 101: Pengenalan Peranan Strategik Sumber Manusia dalam Organisasi
- Memperkenalkan peranan Profesional Sumber Manusia yang berkembang
- Kemahiran Pengurusan Perniagaan Sumber Manusia
- Proses Perancangan Strategik
HRM 102: Perancangan dan Pekerjaan Tenaga Kerja
- Perundangan Utama yang menjejaskan hak pekerja
- Diskriminasi dan gangguan gender di tempat kerja
- Keperluan kakitangan organisasi
HRM 103: Pembangunan Sumber Manusia
- Pembangunan Sumber Manusia dan organisasi
- Perundangan Utama yang mempengaruhi Pembangunan Sumber Manusia
- Program Latihan dan Pembangunan
HRM 104: Pampasan dan Manfaat
- Undang-undang pampasan utama
- Objektif sistem pampasan dan faedah
- Struktur pampasan
HRM 105: Hubungan Pekerja dan Perburuhan
- Undang-undang yang menjejaskan hubungan pekerja dan buruh
- Budaya Organisasi dan hubungan pekerja
- Strategi penglibatan kakitangan
HRM 106: Pengurusan Risiko
- Risiko dan pengurusan organisasi ditakrifkan
- Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan