Profesional Pembangunan Organisasi
Convertas
Maklumat Utama
Lokasi kampus
Dubai, Emiriah Arab Bersatu
Bahasa
Inggeris
Format kajian
Di kampus
Tempoh
5 hari
laju
Sepenuh masa
Yuran tuisyen
USD 3,995 / per course *
Tarikh akhir permohonan
Minta maklumat
Tarikh mula paling awal
Minta maklumat
* PPN untuk bengkel lima hari mengadakan tempat persidangan hotel di Dubai, termasuk sijil, makan tengah hari dan rehat kopi.
biasiswa
Terokai peluang biasiswa untuk membantu membiayai pengajian anda
pengenalan
Pembangunan Organisasi meningkatkan peranan HR menjadi rakan strategik dalam perniagaan. Kursus ini akan membantu anda belajar tentang Pembangunan Organisasi daripada definisi kepada aplikasi.
Ia akan menekankan peranan pembangunan sumber manusia dalam organisasi untuk membantu orang dan organisasi mengurus perubahan secara berkesan.
Kursus ini menggunakan gabungan teori dan penggunaan praktikal konsep kursus. Peserta akan terlibat dalam latihan simulasi yang digabungkan dengan perbincangan situasi kehidupan sebenar yang membolehkan mereka memperoleh pengetahuan dan kemahiran yang kuat.
Objektif
- Memahami Pembangunan Organisasi
- Menilai kesediaan organisasi untuk pembangunan
- Analisa data berkaitan Pembangunan Organisasi sekarang
- Draf strategi Pembangunan Organisasi
- Melaksanakan proses pengurusan perubahan
Siapa Harus Hadir
Profesional sumber manusia, perunding, jurulatih dan kakitangan lain dan pengurus pentadbiran pejabat dan fungsi lain dalam organisasi
Pensijilan
Convertas adalah Pembekal Penyediaan Persijilan Institusi Sumber Manusia (HRCI®), dalam Sumber Manusia - International ™ (SPHRi) ™ yang menyokong profesional HR dalam mencapai pensijilan potensi dan memperolehi (SPHRi) ™.
Modul
Hari 1: Gambaran Keseluruhan
- Pengenalan kepada bidang Pembangunan Organisasi
- Rangka Konseptual Utama OD
- OD Sejarah dan Perintis
- Model Penyelidikan Tindakan
- Mengenal pasti Keperluan
- Menilai kesediaan organisasi untuk pembangunan
- Bagaimana OD telah memberi manfaat kepada HR dan organisasi?
Hari 2: Analitis
- Mewujudkan Alat Pengumpulan Data
- Menyediakan dan Memudahkan Sesi Maklum Balas
- Mengendalikan Temu Wawancara dan Maklum Balas
- Data besar
- Mengumpul dan Menganalisis Data
- Membentangkan Data dan Pemerhatian
- Pelan pengumpulan data
- Mendapatkan Perjanjian dan Beli-dalam
- Menetapkan Keutamaan
Hari 3: Strategi
- Asal-usul strategi
- Perancangan strategik
- analisis SWOT
- Kenyataan penglihatan
- Kenyataan Misi
- Matlamat Strategik
- Strategi OD
- Kecekapan Centricity
- Centricity Pampasan
- Prestasi Centricity
- Mengenal pasti Pelan Tindakan
- Mewujudkan Rancangan Projek
Hari 4: Perubahan
- Merancang Intervensi OD
- Menguruskan Keperluan Pelanggan
- Apakah perubahan pengurusan?
- Melaksanakan Proses Pengurusan Perubahan
- Kepuasan dan Penglibatan Pelanggan Dalaman
- Menilai Keputusan
- Mengekalkan Perubahan
Hari 5: Penyelenggaraan
- Menyediakan organisasi untuk Penyelenggaraan
- Mewujudkan sistem pencegahan
- Perbelanjaan berbanding keputusan akhir ROI
- Mengaudit kelestarian
- Proaktif dan pembangunan berterusan
- Dialogik berbanding Diagnostik