Membesar sebagai individu memerlukan pembelajaran dan pembelajaran boleh dicapai dengan memerhati, memodelkan, dan meniru tingkah laku, sikap, dan reaksi emosi orang lain. Kedua-dua faktor persekitaran dan peribadi berinteraksi untuk mempengaruhi pembelajaran dan tingkah laku manusia. Dengan pemikiran ini, penyampaian adalah melalui gabungan bengkel interaktif, dalam talian pada mulanya, dan secara peribadi mengikut keadaan yang membenarkan, dengan aktiviti dan bahan dalam talian secara langsung dan dirakam untuk memaksimumkan penglibatan pelajar.

Sekolah Musim Panas akan menumpukan pada metodologi dan teknologi ICT untuk industri yang autonomi, mampan, berdaya tahan dan berpusatkan manusia. Sekolah Musim Panas akan menyediakan analisis kedua-dua keadaan seni dan penyelidikan sempadan dalam bidang teknologi ICT untuk Industri 5.0, seperti Kepintaran Buatan, Kepintaran Terwujud, Sistem Berpusatkan Manusia, Peranti Bahan Pintar dan Rangkaian Masa Depan.

Pemulihan saraf difahamkan sebagai proses yang bertujuan untuk mengurangkan kemerosotan, pengehadan aktiviti, dan sekatan penyertaan yang dialami oleh orang sebagai akibat daripada penyakit neurologi, dan di mana profesional yang terlibat dalam bidang tersebut akan bertujuan untuk mengurangkan tahap kemerosotan fungsi pesakit.

Kursus praktikal ini akan menyediakan anda kerjaya yang menarik dalam Pengurusan dan Kepimpinan HR. Meningkatkan prospek kemajuan kerjaya anda dengan menggunakan program ini sebagai asas untuk kajian lanjut dalam bidang yang berkembang pantas ini.

program CIPD Intermediate Level 5 Sijil ini bertujuan untuk memberi perwakilan dengan yang paling up to tarikh kemahiran pembelajaran dan pembangunan (L & D) untuk mengubah L & D dalam organisasi mereka.

Program ini menyediakan perspektif yang baru terhadap peranan pengurus sumber manusia dan fungsi mereka sebagai agen perubahan dan pemaju, serta pelaksana strategi besar syarikat itu, dengan kerjasama pengurus atasan.

Mereka yang berjaya program ini dan jika pelajar itu diisytiharkan "kompeten" dalam PoE, pelajar akan menerima surat Damelin hasil yang menggariskan piawaian unit dilindungi dan Damelin akan memohon kepada SABPP bagi pihak pelajar bagi Program Kemahiran dalam Hubungan Kerja: SAQA ID 67511 (Kredit 28) yang diberikan.

Menguruskan sumber manusia adalah salah satu elemen penting dalam mewujudkan kelebihan daya saing dalam organisasi masa kini. Sebilangan besarnya, isu mendasar ini merupakan inti dari analisis bagaimana organisasi menyelaraskan dan mengembangkan hubungan dengan orang-orangnya untuk memastikan kepemimpinan pasaran. Oleh kerana setiap analisis berturut-turut mengenai 'bagaimana mengurus' telah terungkap, hubungan pekerjaan telah menyediakan salah satu bahagian penting dalam perbahasan. Sebahagian daripada perbahasan yang panjang adalah jenis hubungan yang wujud atau harus ada antara mereka yang menguruskan dan mereka yang diuruskan. Dikatakan bahawa hubungan yang sihat dengan kakitangan adalah asas untuk membina kelebihan daya saing. Semua pekerja perlu memahami sumbangan mereka terhadap matlamat organisasi dan mempunyai objektif yang jelas dan dapat dilaksanakan. Peranan Pengurusan Modal Insan dan pengurusan barisan dalam membina kecekapan individu untuk mencapai objektifnya juga akan dikaji. Pada asasnya, organisasi harus bersedia untuk memeriksa semula Dasar, Prosedur, Sistem dan Struktur Sumber Manusia mereka secara berkala dan sistematik untuk memastikan bahawa organisasi tersebut sesuai dengan perubahan persekitaran.

Di Startup Institute , kami melatih tenaga kerja moden untuk ekonomi inovasi. Biarkan kami membantu anda untuk mengembangkan dan mengekalkan bakat terbaik, menyediakan kemahiran, mindset, dan jaringan kepada pekerja yang akan mendorong perniagaan anda maju

Memberi praktik langsung kemahiran yang diperlukan untuk menyampaikan sesi latihan yang berkesan kepada kumpulan. Peserta akan belajar bagaimana menyusun dan merancang sesi latihan dan bagaimana menjadikannya menarik, merangsang dan menyeronokkan. Peserta dinilai mengenai reka bentuk dan penyampaian sesi latihan pendek dan setelah berjaya menamatkan program, mereka akan dianugerahkan Sijil Pelatih Profesional. Calon yang sesuai termasuk pengurus dan penyelia yang bertanggungjawab untuk latihan syarikat, Personel Sumber Manusia, dan Pengurus dan Penyelaras Latihan.

Program ini disusun untuk kakitangan sumber manusia di syarikat. Kandungan program merangkumi pengembangan modal intelektual, pengurusan pengetahuan, dan perakaunan dan penilaian modal insan.

Pengurusan Sumber Manusia menyangkut salah satu aset terpenting organisasi - pekerjanya. Sebagai industri yang sangat dinamik, Pengurusan Sumber Manusia memberikan peluang besar bagi mereka yang senang bekerja dan berurusan dengan pekerjanya dan mereka yang berurusan dengan organisasi.

Kami Memupuk ORANG yang Membangunkan Orang. Diploma Pengurusan Sumber Manusia dengan Psikologi (DHRMP) adalah kursus unik yang menggabungkan bidang praktik dan gunaan pengurusan sumber manusia (HR) dengan psikologi untuk mengembangkan anda menjadi profesional HR yang berjaya.

Program FCHRM adalah kursus praktikal yang dirancang khusus untuk mereka yang mempunyai pengalaman sumber manusia yang sedikit atau tidak tetapi berminat dalam bidang ini.

Adakah anda berminat untuk menjadi suara di belakang pekerja organisasi, minat untuk dinamika pasukan, dan bakat untuk pengurusan bakat? Sumber Manusia mungkin menjadi jalan kerjaya untuk anda.