Chartered Institute Of Personnel and Development (CIPD)

Pengenalan

Baca keterangan rasmi

Kami badan profesional untuk HR dan orang pembangunan - pakar dalam dunia pekerjaan dan pasangan kerjaya kepada lebih 140,000 ahli di seluruh dunia. Tujuan kami adalah untuk juara lebih baik kerja dan alam pekerjaan dengan meningkatkan amalan dalam sumber manusia dan pembangunan organisasi, untuk kepentingan individu, perniagaan, ekonomi dan masyarakat.

Kami percaya serta mewujudkan nilai untuk organisasi dan ekonomi, kerja boleh dan harus memberi manfaat kepada individu dan masyarakat umum juga. Kerja mesti melakukan lebih daripada memenuhi keperluan kewangan asas kami - ia harus memberikan kita makna dan tujuan, dan menyumbang kepada keseluruhan kesejahteraan kita.

Tujuan kami

Sebagai Charity berdaftar, kami telah ditubuhkan untuk menggalakkan seni dan sains pengurusan dan pembangunan rakyat untuk kepentingan awam. Kami komited bukan sahaja untuk mencari tempat dan memperjuangkan cara untuk menentukan dan mengatur kerja-kerja yang mewujudkan nilai ekonomi dan masyarakat, tetapi juga untuk menggalakkan cara-cara memperbaiki kehidupan kerja individu.

HR dan L & D profesion memegang kunci untuk membuka bahawa tempat manis. pengurusan orang yang baik dan pembangunan bukan sahaja baik untuk prestasi kewangan perniagaan yang diberikan, tetapi juga untuk kesejahteraan tenaga kerja dan bagi kemakmuran jangka panjang yang ekonomi dan masyarakat di mana kita semua kerja.

Visi kami

Kami percaya bahawa dengan berkembang dan membangun masyarakat profesional yang memperjuangkan kerja yang lebih baik dan kehidupan bekerja, kami akan membantu memastikan kerja yang mencipta nilai untuk individu, organisasi, ekonomi dan masyarakat.

Visi kami adalah untuk menentukan dan mewakili penanda aras antarabangsa bagi kecemerlangan dalam sumber manusia dan pengurusan organisasi dan pembangunan.

Kami akan melakukan ini dengan:

  • menggunakan suara untuk mempengaruhi pihak berkepentingan yang berkaitan dan menggalakkan mereka untuk melabur dalam bidang HR, serta keupayaan lain yang membantu untuk juara kerja yang lebih baik dan kehidupan bekerja
  • memastikan profesion HR (dan keahlian CIPD) masih dihormati dan dipercayai di seluruh dunia dengan memperluas dan mengukuhkan takrif profesionalisme dalam HR, dan memastikan bahawa profesional HR masa depan dilengkapi dengan pengetahuan, kemahiran dan tingkah laku untuk mendapatkan yang kepercayaan dan rasa hormat
  • melabur untuk masa depan CIPD sendiri sebagai perniagaan pengetahuan mampan yang menetapkan standard kecemerlangan dalam sumber manusia dan pembangunan organisasi
This school offers programs in:
  • English

Lihat Sijil » Lihat kursus »

Program-program

Sekolah ini juga menawarkan:

Kursus

Anugerah Tahap 7 Maju CIPD Dalam Memahami Dan Melaksanakan Bimbingan Dan Mentor

Campus Sepenuh masa March 2017 United Kingdom London

Program ini telah direka khusus untuk pengamal sibuk yang mengiktiraf nilai mencapai kelayakan tahap CIPD pascasiswazah. Anda hanya perlu menghadiri satu minggu bengkel muka-ke-muka dengan sokongan dan penyerahan baki disiapkan melalui telefon atau online dalam tempoh empat minggu bengkel. 
 [+]

Yang intensif program kelayakan pantas Membangunkan pengetahuan khusus dan pemahaman dalam bidang bimbingan dan mentor dengan mengkaji, mempersoalkan dan mempertimbangkan penyelesaian untuk memenuhi keperluan perniagaan yang strategik. Program ini telah direka khusus untuk pengamal sibuk yang mengiktiraf nilai mencapai kelayakan tahap CIPD pascasiswazah. Anda hanya perlu menghadiri satu minggu bengkel muka-ke-muka dengan sokongan dan penyerahan baki disiapkan melalui telefon atau online dalam tempoh empat minggu bengkel. 
 Ini untuk siapa Program ini bertujuan untuk perwakilan yang: adalah cukup kanan untuk membuat keputusan strategik dan / atau mempunyai tahap pengaruh yang akan memberi kesan pihak berkepentingan yang lain mempunyai tahap yang baik bimbingan dan pengalaman mentor dan pengetahuan - ideal 3 tahun bekerja untuk sebuah organisasi yang mempunyai keperluan sebenar untuk memperkenalkan dan / atau meningkatkan bimbingan dan mentor inisiatif berminat untuk mempunyai semua muka-ke-muka bengkel disiapkan dalam blok satu minggu, jadi program ini boleh menjadi sangat sesuai untuk pengamal yang bekerja di luar UK. Sila ambil perhatian: Program ini tidak bertujuan apa-apa perwakilan yang ingin meningkatkan kemahiran bimbingan individu mereka atau bekerja sebagai jurulatih dalaman atau mentor. Faedah Setelah selesai program ini, anda akan dapat: kritis menilai pelbagai model dan rangka kerja latihan dan mentoring menunjukkan dan memohon pemahaman dimaklumkan dan kritikal teori psikologi dan konsep memaklumkan reka bentuk dan penggunaan bimbingan dan mentor, termasuk pelbagai teori-teori yang berkaitan dengan pembelajaran, kecerdasan emosi dan perubahan peribadi dan organisasi dan pembangunan reka bentuk dan melaksanakan strategi berasaskan organisasi bimbingan dan strategi mentor dan program, dengan mengambil kira pelbagai faktor kontekstual memahami bagaimana untuk menyediakan perkhidmatan bimbingan profesional dan berkesan dan perkhidmatan mentor dalam pelbagai konteks organisasi, profesional dan peribadi bertindak secara beretika dan profesional dengan komitmen yang ditunjukkan terhadap peluang sama rata dan kepelbagaian dalam latihan dan amalan mentor dan pembangunan peribadi dan profesional yang berterusan. Kandungan PRE-KERJA- Anda akan memerlukan untuk melengkapkan 10 jam pra-bacaan atau pra-kerja sebelum menghadiri program ini. Sila pastikan anda faktor ini ke dalam masa anda. Sebelum kerja boleh didapati di Persekitaran Pembelajaran Maya (VLE). butiran akses VLE akan dihantar kepada anda 2-3 minggu dari tarikh mula. Sila ambil perhatian jika anda seorang booker lewat, akses mungkin tertunda sedikit, bagaimanapun pra-kerja akan dihantar kepada anda melalui e-mel. Day 1 Pengenalan Kejurulatihan dan Mentor Model dan Rangka Kerja   Day 2 Teori Pembelajaran & Psikologi Concepts psikologi Komunikasi dan Perhubungan Hari 3 Model Organisasi dan Pertimbangan Kebudayaan Resources & ROI Kemahiran jurulatih dan Kecekapan Amalan profesional Hari 4 KESAKSAMAAN & KEPELBAGAIAN Kod Etika CPD Penilaian 2 Taklimat hari 5 Penilaian 1 - Coaching dan Pembentangan Mentor Sesi 1 - Penilaian Formatif Individu Sesi 2 - Maklumbalas & Semakan reflektif Sesi 3 - Gambaran Keseluruhan Program dan langkah seterusnya Penilaian Penilaian formatif: latihan dan aktiviti diadakan sepanjang bengkel untuk berkongsi pengetahuan dan kefahaman mengenai pendekatan bimbingan dan mentor dan meneroka faktor organisasi dan konteks pembentangan mengenai topik bimbingan dan / atau mentor yang anda akan dijangka untuk menyediakan untuk sepanjang minggu. tugasan bertulis: 3,000 - 3,500 perkataan tugasan bertulis yang perlu disiapkan empat minggu selepas elemen muka-ke-muka program. Akreditasi Selepas berjaya menamatkan program ini, anda akan dianugerahkan Anugerah Level 7 CIPD Lanjutan Sumber Manusia, bersama-sama dengan sijil untuk menunjukkan kepakaran anda dalam bimbingan dan mentor. Bagaimana Keuntungan Untuk dianugerahkan kelayakan, anda perlu: menghadiri lima, hari bengkel muka-ke-muka, yang disiapkan dalam blok satu minggu melengkapkan latihan bengkel dan aktiviti termasuk persembahan berjaya menyelesaikan tugasan bertulis. Mengenai CIPD Kami CIPD - badan profesional untuk HR dan orang pembangunan. Kami adalah suara masyarakat di seluruh dunia lebih daripada 140,000 ahli komited untuk memperjuangkan kerja yang lebih baik dan kehidupan bekerja. Kami telah menetapkan penanda aras bagi kecemerlangan dalam sumber manusia dan pembangunan organisasi untuk lebih daripada 100 tahun. Melalui kepakaran dan penyelidikan kami, kami menyediakan satu mata berharga pandangan mengenai dunia yang pesat berubah kerja. Dan bagi ahli kami rakan kongsi kerjaya pilihan, menetapkan piawaian profesional dan menyediakan pengetahuan untuk memandu HR dan L & D profesion ke hadapan. Kami bebas dan bukan untuk keuntungan dan tahan Royal Charter sangat dihormati. Kami wujud untuk membuat kerja dan bekerja kehidupan yang lebih baik. Dan pada masa perubahan pernah berlaku sebelum ini kita mempunyai visi, ketangkasan dan kekuatan untuk membuat perubahan kepada ahli, kepada perniagaan, kepada ekonomi dan kepada semua orang yang bekerja. Mengapa belajar dengan Latihan CIPD? CIPD Latihan merupakan salah satu pembekal terbesar di UK HR dan L & D latihan untuk perniagaan dan profesional, dan program-program kami dibangunkan dan dikendalikan oleh beberapa pakar terkemuka di UK. Kami menawarkan penyelesaian yang membolehkan HR dan L & D pengamal, HR dan jabatan L & D, dan pengurus barisan di seluruh organisasi, untuk membina keupayaan mereka, dan dengan itu memacu prestasi organisasi mereka melalui amalan-amalan pengurusan dan pembangunan orang-orang hebat pembelajaran. Bayaran Penuh Up-hadapan Bayaran Kelayakan £ 3495 + Yuran VAT termasuk semua tuisyen, sokongan tutor peribadi dan bimbingan telefon, penilaian, bahan-bahan kursus dan akses kepada Persekitaran Pembelajaran Maya yang berdedikasi. Mereka tidak termasuk perjalanan, penginapan atau Yuran Pendaftaran Anugerah, wajib bagi semua calon-calon yang bukan lagi seorang ahli CIPD. Keahlian tidak wajib untuk melengkapkan program ini; tetapi kami amat mengesyorkan mula Affiliate Keahlian untuk mendapat faedah daripada rangkaian penuh sumber CIPD disediakan untuk ahli-ahli. 
 TEMPOH Anda mempunyai lima minggu untuk melengkapkan keperluan program, termasuk tugasan bertulis. Sila ambil perhatian tempoh program itu tidak termasuk akhir menandakan, kesederhanaan dan pensijilan. [-]

Anugerah Tahap 7 Maju CIPD Dalam Pengurusan Ganjaran

Campus Sepenuh masa 18  March 2017 United Kingdom London

Program unik ini membawa CIPD ini penyelidikan, pengetahuan dan kepakaran latihan bersama-sama dengan undang di dan perunding dalam bidang ini, untuk menyediakan anda dengan kelayakan yang diiktiraf berdasarkan canggih pemikiran dan pendekatan yang sangat praktikal. [+]

Menimba ilmu pengetahuan teknikal dan kemahiran yang mendalam untuk membangunkan strategi ganjaran khas dan penyelesaian yang menyokong sebenar keperluan organisasi dan perniagaan. Program unik ini membawa CIPD ini penyelidikan, pengetahuan dan kepakaran latihan bersama-sama dengan undang di dan perunding dalam bidang ini, untuk menyediakan anda dengan kelayakan yang diiktiraf berdasarkan canggih pemikiran dan pendekatan yang sangat praktikal. Ini untuk siapa pakar gaji dan ganjaran dan generalis HR yang ingin memuat meneruskan peranan yang generalist atau pakar dalam ganjaran. Faedah Selepas berjaya menamatkan program ini, anda akan dapat: menilai dan menggunakan semua komponen utama pengurusan ganjaran, termasuk pendekatan dan perkembangan kontemporari mendiagnosis isu ganjaran dan menentukan patut yang sesuai antara skim ganjaran dan perniagaan dan konteks luar yang lebih luas menggunakan pengetahuan dan kemahiran ganjaran dengan keyakinan dalam tetapan sektor awam, swasta atau sukarela mengoptimumkan keberkesanan perbelanjaan bajet ganjaran memastikan sistem gaji tidak berat sebelah membangunkan program ganjaran supaya ia boleh diguna pakai, dan tidak menjadi sumber kelemahan kompetitif menganalisis hubungan antara alam sekitar, strategi dan sistem pengurusan ganjaran meneroka alat konseptual dan perbahasan teori memaklumkan pengurusan ganjaran bincangkan secara kritis asas tradisional, jangka dan pengetahuan untuk ganjaran transaksi dan hubungan mereka bentuk struktur ganjaran dalaman konsisten yang mengiktiraf pasaran buruh dan ekuiti kekangan menganalisis ganjaran eksekutif dan ekspatriat dalam konteks antarabangsa Kandungan Modul Kursus 1: Bengkel Pengenalan (1 hari) Bengkel pengenalan membantu anda untuk memahami struktur dan keperluan Anugerah Peringkat Lanjutan CIPD dalam program Pengurusan Ganjaran. Ia mengenal pasti peluang, cabaran dan sumber bantuan dan sokongan yang tersedia. Ia juga meliputi beberapa aspek mengenai pengurusan ganjaran. Pada akhir bengkel ini, anda akan dapat: mengenal pasti keperluan utama program itu menentukan komponen ganjaran menganalisis hubungan antara ganjaran, organisasi dan persekitaran luaran menjelaskan faktor-faktor yang mempengaruhi orang untuk menyertai atau meninggalkan organisasi mengenal pasti faktor-faktor yang mewujudkan penglibatan dan memberi motivasi kepada pekerja untuk memberikan prestasi tinggi menilai kemahiran yang diperlukan pakar ganjaran. Modul Kursus 2: Asas dan Bayar boleh ubah (2 hari) Modul kursus memberi tumpuan kepada penstrukturan dan asas pengurusan gaji; mereka bentuk program bayar berubah-ubah, dan menyampaikan berterusan sokongan kewangan kepada organisasi perniagaan anda. Modul Kursus 3: Manfaat, Pencen dan Skim Kongsi (2 hari) Modul ini akan memberi anda keyakinan, pengetahuan dan kemahiran untuk membuat sumbangan yang berpengaruh kepada pengurusan rancangan organisasi anda faedah, pencen, dan skim saham. Modul Kursus 4: Ganjaran in Context (2 hari) Ini dua hari modul kursus praktikal dan interaktif menggunakan kajian kes untuk menyampaikan pengetahuan pakar diperlukan untuk menjajarkan strategi ganjaran dengan perniagaan, HR dan strategi organisasi. Ia menangani persekitaran ganjaran di mana organisasi beroperasi dan melihat kepada sumber yang diperlukan untuk menguruskan skim ganjaran. Modul Kursus 5: Mobility Global (1 hari) Modul kursus akan membantu anda mengembangkan pengetahuan pakar dalam pergerakan global dan lebih bersedia untuk menguruskan program tugasan syarikat anda, membangunkan dan berunding pakej ekspatriat dan menguruskan antara muka dengan pembekal pihak ketiga. akreditasi Apabila berjaya menyempurnakan program ini, anda akan dianugerahkan Anugerah CIPD Peringkat Lanjutan 7 Pengurusan Ganjaran. Bagaimana Keuntungan Untuk dianugerahkan kelayakan, anda perlu: menghadiri bengkel pengenalan dan empat modul kursus melengkapkan kuiz dalam talian tugasan berjaya seorang yang sempurna bertulis pembelajaran kendiri lengkap Mengenai CIPD Kami CIPD - badan profesional untuk HR dan orang pembangunan. Kami adalah suara masyarakat di seluruh dunia lebih daripada 140,000 ahli komited untuk memperjuangkan kerja yang lebih baik dan kehidupan bekerja. Kami telah menetapkan penanda aras bagi kecemerlangan dalam sumber manusia dan pembangunan organisasi untuk lebih daripada 100 tahun. Melalui kepakaran dan penyelidikan kami, kami menyediakan satu mata berharga pandangan mengenai dunia yang pesat berubah kerja. Dan bagi ahli kami rakan kongsi kerjaya pilihan, menetapkan piawaian profesional dan menyediakan pengetahuan untuk memandu HR dan L & D profesion ke hadapan. Kami bebas dan bukan untuk keuntungan dan tahan Royal Charter sangat dihormati. Kami wujud untuk membuat kerja dan bekerja kehidupan yang lebih baik. Dan pada masa perubahan pernah berlaku sebelum ini kita mempunyai visi, ketangkasan dan kekuatan untuk membuat perubahan kepada ahli, kepada perniagaan, kepada ekonomi dan kepada semua orang yang bekerja. Mengapa belajar dengan Latihan CIPD? CIPD Latihan merupakan salah satu pembekal terbesar di UK HR dan L & D latihan untuk perniagaan dan profesional, dan program-program kami dibangunkan dan dikendalikan oleh beberapa pakar terkemuka di UK. Kami menawarkan penyelesaian yang membolehkan HR dan L & D pengamal, HR dan jabatan L & D, dan pengurus barisan di seluruh organisasi, untuk membina keupayaan mereka, dan dengan itu memacu prestasi organisasi mereka melalui amalan-amalan pengurusan dan pembangunan orang-orang hebat pembelajaran. Bayaran Penuh Up-hadapan Bayaran Kelayakan £ 4399 + Yuran VAT termasuk semua tuisyen, sokongan tutor peribadi dan bimbingan telefon, penilaian, bahan-bahan kursus dan akses kepada Persekitaran Pembelajaran Maya yang berdedikasi. Mereka tidak termasuk perjalanan, penginapan atau Yuran Pendaftaran Anugerah, wajib bagi semua calon-calon yang bukan lagi seorang ahli CIPD. Keahlian tidak wajib untuk melengkapkan program ini; tetapi kami amat mengesyorkan mula Affiliate Keahlian untuk mendapat faedah daripada rangkaian penuh sumber CIPD disediakan untuk ahli-ahli. [-]

CIPD Tahap Maju 7 Anugerah Dalam Pencarian Sumber Dan Pengurusan Bakat -

Campus Sepenuh masa February 2017 United Kingdom London

Mendapatkan kemahiran yang mengambil pendekatan strategik untuk penyumberan dan pengurusan bakat untuk membina dan mengekalkan organisasi mampan. Dengan gaya yang mencabar pengamal berpengalaman, ini pascasiswazah ulasan program kelayakan, soalan dan menganggap penyelesaian alternatif kepada sumber dan pengurusan bakat topik yang kompleks dan pakar. [+]

Yang intensif program kelayakan pantas Mendapatkan kemahiran yang mengambil pendekatan strategik untuk penyumberan dan pengurusan bakat untuk membina dan mengekalkan organisasi mampan. Dengan gaya yang mencabar pengamal berpengalaman, ini pascasiswazah ulasan program kelayakan, soalan dan menganggap penyelesaian alternatif kepada sumber dan pengurusan bakat topik yang kompleks dan pakar. Ini untuk siapa - Pengamal penyumberan Kanan yang memahami hala tuju strategik organisasi dan sedang mencari untuk mengembangkan pengetahuan dan kemahiran tertentu melalui program intensif muka-ke-muka bengkel, penilaian dan belajar sendiri. - Generalists yang diperuntukkan dan pakar-pakar yang mempunyai bidang kuasa untuk memulakan perubahan dalam arena pencarian sumber dan bakat pengurusan - Ketika bengkel muka-ke-muka selesai dalam blok satu minggu, program ini amat sesuai untuk pengamal yang bekerja di luar UK. Faedah Setelah selesai program ini, anda akan dapat: - kritis menganalisis faktor-faktor dalaman dan luaran yang memberi kesan kepada sumber dan bakat pengurusan - menunjukkan komitmen kepada kepelbagaian dalam amalan penyumberan dan pengurusan bakat - menilai sumber dan pengurusan bakat strategi untuk perancangan jangka panjang - membuat perancangan sesi jangka panjang dan pendek - menggunakan perancangan tenaga kerja untuk mengenal pasti jurang bagi perancangan bakat - menganalisis secara kritikal pengambilan dan pemilihan kaedah dilakukan ramalan, kebolehpercayaan dan kesahihan - menggunakan alat pengurusan bakat dan teknik - menganalisis perolehan, kestabilan dan pengekalan strategi - kajian persaraan, lebihan dan amalan pemecatan terhadap undang-undang, etika dan amalan profesional. Kandungan PRE-KERJA - anda akan memerlukan untuk melengkapkan 10 jam pra-bacaan atau pra-kerja sebelum menghadiri program ini. Sila pastikan anda faktor ini ke dalam masa anda. Sebelum kerja boleh didapati di Persekitaran Pembelajaran Maya (VLE). butiran akses VLE akan dihantar kepada anda 2-3 minggu dari tarikh mula. Sila ambil perhatian jika anda seorang booker lewat, akses mungkin tertunda sedikit, bagaimanapun pra-kerja akan dihantar kepada anda melalui e-mel. - Analisis konteks organisasi memberi kesan kepada sumber dan pengurusan bakat strategi - Perundangan, kepelbagaian, kesaksamaan dan amalan beretika dalam penyumberan dan pengurusan bakat - Meneruskan pembangunan profesional - perancangan tenaga kerja Strategik dan penilaian terhadap sumber dan pengurusan bakat strategi - Alat dan teknik bagi penggantian perancangan - Pendekatan perolehan bakat dalaman dan luaran - keluar Urusan dan menyusun semula - Penjenamaan Majikan dan sumbangannya kepada sumber dan pengurusan bakat Apakah aktiviti-aktiviti penilaian? formatif: - Latihan dan aktiviti diadakan sepanjang bengkel - pembentangan mengenai sumber, pengurusan bakat dan keluar dalam organisasi anda yang mana anda akan dijangka untuk menyediakan untuk sepanjang minggu. tugasan bertulis: - A 3,000 - 3,500 perkataan tugasan bertulis yang perlu disiapkan empat minggu selepas elemen muka-ke-muka program. Akreditasi Selepas berjaya menamatkan program ini, anda akan dianugerahkan Anugerah CIPD Level 7 Advanced dalam Sumber Manusia. Kelayakan yang diiktiraf oleh CIPD dan adalah bersamaan dengan tahap QCF 7. Mengenai CIPD Kami CIPD - badan profesional untuk HR dan orang pembangunan. Kami adalah suara masyarakat di seluruh dunia lebih daripada 140,000 ahli komited untuk memperjuangkan kerja yang lebih baik dan kehidupan bekerja. Kami telah menetapkan penanda aras bagi kecemerlangan dalam sumber manusia dan pembangunan organisasi untuk lebih daripada 100 tahun. Melalui kepakaran dan penyelidikan kami, kami menyediakan satu mata berharga pandangan mengenai dunia yang pesat berubah kerja. Dan bagi ahli kami rakan kongsi kerjaya pilihan, menetapkan piawaian profesional dan menyediakan pengetahuan untuk memandu HR dan L & D profesion ke hadapan. Kami bebas dan bukan untuk keuntungan dan tahan Royal Charter sangat dihormati. Kami wujud untuk membuat kerja dan bekerja kehidupan yang lebih baik. Dan pada masa perubahan pernah berlaku sebelum ini kita mempunyai visi, ketangkasan dan kekuatan untuk membuat perubahan kepada ahli, kepada perniagaan, kepada ekonomi dan kepada semua orang yang bekerja. Mengapa belajar dengan Latihan CIPD? CIPD Latihan merupakan salah satu pembekal terbesar di UK HR dan L & D latihan untuk perniagaan dan profesional, dan program-program kami dibangunkan dan dikendalikan oleh beberapa pakar terkemuka di UK. Kami menawarkan penyelesaian yang membolehkan HR dan L & D pengamal, HR dan jabatan L & D, dan pengurus barisan di seluruh organisasi, untuk membina keupayaan mereka, dan dengan itu memacu prestasi organisasi mereka melalui amalan-amalan pengurusan dan pembangunan orang-orang hebat pembelajaran. Tempoh dan harga tarikh akan datang mula: - Tarikh pertama modul permulaan: 20 Februari 2017 (Lokasi: London) - Tarikh pertama modul permulaan: 12 Jun 2017 (Lokasi: London) - Full Bayaran kelayakan up-depan: £ 3495 Yuran + VAT termasuk semua tuisyen, peribadi sokongan tutor dan bimbingan telefon, penilaian, bahan-bahan kursus dan akses kepada Persekitaran Pembelajaran Maya yang berdedikasi. Mereka tidak termasuk perjalanan, penginapan atau Yuran Pendaftaran Anugerah, wajib bagi semua calon-calon yang bukan lagi seorang ahli CIPD. Keahlian tidak wajib untuk melengkapkan program ini; tetapi kami amat mengesyorkan mula Affiliate Keahlian untuk mendapat faedah daripada rangkaian penuh sumber CIPD disediakan untuk ahli-ahli. Negara Program Anda mempunyai lima minggu untuk melengkapkan keperluan program, termasuk tugasan bertulis. [-]

Sijil

Anugerah Tahap 7 Maju CIPD Dalam Reka Bentuk Dan Pembangunan Organisasi - Pantas Program

Campus Sepenuh masa February 2017 United Kingdom London

Dengan memberikan kefahaman teori pembangunan organisasi dan isu-isu reka bentuk, bersama-sama dengan pengetahuan dan kemahiran praktikal, kelayakan yang akan membantu anda mendapatkan kecekapan dan keyakinan untuk menyampaikan serta-merta, hasil yang ketara kepada organisasi anda. [+]

Yang intensif program kelayakan pantas Dengan memberikan kefahaman teori pembangunan organisasi dan isu-isu reka bentuk, bersama-sama dengan pengetahuan dan kemahiran praktikal, kelayakan yang akan membantu anda mendapatkan kecekapan dan keyakinan untuk menyampaikan serta-merta, hasil yang ketara kepada organisasi anda. Plus, anda hanya perlu menghadiri bengkel muka-ke-muka selama lima hari. keperluan penilaian Baki dan bimbingan boleh disiapkan dalam masa anda sendiri. Ini untuk siapa Kelayakan ini adalah berkaitan dengan profesional kanan HR, pembelajaran dan pakar pembangunan, perunding HR dalaman dan luaran, dan pakar OD yang bekerja dengan HR. Biasanya anda akan mempunyai kelayakan di peringkat ijazah dan / atau pengalaman kerja yang berkaitan. satu minggu, program pembelajaran intensif ini amat sesuai untuk pengurusan dan pembangunan orang profesional dari negara-negara di luar UK dan mereka yang ingin menyempurnakan kelulusan kepakaran dalam tempoh masa yang lebih singkat. Anda hanya perlu menghadiri satu minggu bengkel muka-ke-muka. keperluan penilaian Baki dan bimbingan boleh disiapkan dalam masa anda sendiri. 
 Faedah Setelah selesai program ini, anda akan dapat: memahami asas teori reka bentuk organisasi dan pembangunan dan memohon konteks yang dari segi nilai dan sumbangan kepada kehidupan organisasi mengenal pasti dan menggunakan pilihan reka bentuk ada mengenai struktur organisasi dan hubungan dimasukkan ke dalam proses tempat dan sistem yang perlu untuk mengekalkan struktur dan hubungan, dan penilaian sama menggunakan kaedah dan prosedur pembangunan organisasi dan mengkaji kesan strategik mereka sokongan pengurusan perubahan melalui penggunaan strategi pembangunan organisasi mempamerkan pemahaman tentang budaya organisasi, norma dan tingkah laku menyedari kepentingan peranan HR dalam memberikan nasihat tentang reka bentuk dan pembangunan ini pilihan dan dapat menyokong pelaksanaannya. Kandungan

 Pembangunan Organisasi untuk Pemimpin HR (bengkel dua hari muka-ke-muka)Ada keperluan yang semakin meningkat bagi organisasi untuk bertindak balas dan menyesuaikan diri dengan globalisasi; serta teknologi, kerja maya dan persaingan, dengan penekanan kepada lebih fleksibel bekerja amalan, perkongsian dan rangkaian. Pembangunan Pertubuhan Bengkel Pemimpin HR memberikan anda peluang untuk memperoleh pengetahuan dan kemahiran untuk menggunakan campur tangan OD untuk mendiagnosis, merancang, mengubah dan membangunkan organisasi anda untuk prestasi mampan. Pada akhir bengkel ini, anda akan memahami hubungan antara sumber manusia strategik, rakan niaga HR dan pengamal OD, dan nilai setiap menyumbang kepada organisasi anda. Perbincangan kumpulan interaktif dan latihan akan membantu anda untuk menilai pelaksanaan organisasi anda sendiri HR strategik dan OD. Anda juga akan mengiktiraf, dan pengaruh, asas dinamik dan keputusan dan aktiviti strategik, dan bertindak balas kepada keadaan huru-hara dan kompleks. Pembangunan Pertubuhan Bengkel Pemimpin HR akan melindungi yang berikut: strategi HR, rakan kongsi perniagaan HR dan OD model organisasi sebagai pelan tindakan untuk diagnosis dan intervensi meneroka pengimbang sistemik pelbagai elemen organisasi berusaha untuk memastikan campur tangan memberi kesan punca The Consequence Model ™, Campur tangan 'toolkit' membina kapasiti anda - menjadi pemimpin menarik dan pengamal permohonan - simulasi dunia pekerjaan. Pertubuhan Design (bengkel dua hari muka-ke-muka) teknologi mara, tekanan kos, keperluan pelanggan yang berubah dan jangkaan pekerja yang berbeza adalah beberapa perkara organisasi mempunyai bergelut dengan menganjurkan semula kerana mereka mencari pesaing dan pasaran cabaran. Jika anda berhadapan dengan cabaran semula penganjur, penyusunan semula, atau mengubah aspek-aspek lain dalam organisasi anda, bengkel Pertubuhan Design memberikan rangka kerja mudah dan alat praktikal untuk mereka bentuk infrastruktur organisasi yang berkesan. Program ini bermula dengan menilai kerja-kerja yang perlu dilakukan untuk memenuhi tujuan perniagaan dan kemudian menunjukkan kepada anda bagaimana untuk mereka bentuk struktur yang optimum. Pertimbangan diberikan kepada faktor-faktor yang memberi kesan kepada reka bentuk organisasi dan model perniagaan termasuk: ekonomi tingkah laku, media sosial, pembinaan masyarakat seperti yang kita bergerak ke telefon bimbit, jauh, dan kerja maya, trend dalam reka bentuk ruang pejabat yang bertujuan untuk kedua-dua penjimatan ke atas hartanah dan tenaga kos dan meningkatkan kesihatan pekerja, produktiviti, dan semangat, dan pecutan jenis baru teknologi dan potensi ini mempunyai untuk mengganggu cara kita melakukan perkara-perkara dalam organisasi. Anda akan mendapat pengetahuan dan kemahiran untuk menangani projek-projek reka bentuk organisasi, urutan dan pendekatan reka bentuk yang berkesan dan menggunakan pelbagai alat dan teknik untuk membuat keputusan reka bentuk organisasi yang baik. Melalui perancangan tindakan, kajian kes dan perbincangan kumpulan, anda akan mendapat keupayaan untuk mengawal kesan-kesan dan risiko perubahan reka bentuk; dan anda akan mengenali dan menangani blockers dan cabaran projek reka bentuk. Pertubuhan Design bengkel akan melindungi yang berikut: memilih model reka bentuk organisasi dan pendekatan membuat kes untuk reka bentuk organisasi berkaitan pilihan struktur strategi perniagaan penjujukan kerja bersetuju tadbir program menentukan peranan HR dalam reka bentuk organisasi permukaan risiko dalam projek reka bentuk organisasi melibatkan pemimpin dan pihak berkepentingan lain mengukur kemajuan semasa dan selepas kerja-kerja reka bentuk. Organisasi Kebudayaan, ROI dan Klinik OD (satu hari muka-ke-muka bengkel) Kumpulan perbincangan interaktif: ROI dari segi Pengurusan Perubahan jika prestasi organisasi adalah akauntabiliti kepimpinan kanan, bagaimana mereka harus berjalan sekitar pembangunan organisasi? budaya Organisasi: Latihan pengalaman mempertimbangkan budaya organisasi anda sendiri. OD dan reka bentuk organisasi klinik: pengalaman perundingan seluruh kumpulan amalan kemahiran kumpulan kecil. Mendapat dan pemahaman kelayakan: membiasakan diri dengan VLE pemikiran kritikal apa yang diliputi kira? apa yang masih perlu diberi perhatian apabila anda pulang ke rumah? tugasan perubahan Kit kejurulatihan soalan. Setelah selesai bengkel muka-ke-muka Tiga jam kejurulatihan telefon yang boleh digunakan untuk pembangunan peribadi dan suppprt untuk tugasan. Self-kajian termasuk bacaan penting lebih luas dan penyelidikan untuk tugasan anda. Sila ambil perhatian bahawa semua bacaan penting disediakan dan anda akan mempunyai akses kepada EBSCO perpustakaan dalam talian. tugasan bertulis kritikal 3,000 patah perkataan. Pilihan anda untuk tugasan (atas reka bentuk organisasi atau pembangunan organisasi). Dihantar melalui Persekitaran Pembelajaran Maya. Ini mesti diselesaikan dalam tempoh tiga bulan daripada menghadiri bengkel.   Akreditasi Selepas berjaya menamatkan program ini, anda akan dianugerahkan Anugerah Tahap CIPD Lanjutan Sumber Manusia dengan 15 kredit di peringkat Pascasiswazah. Kelayakan yang diiktiraf oleh CIPD dan bersamaan dengan tahap QCF 7. 
 Bagaimana Keuntungan Untuk dianugerahkan kelayakan, anda perlu: menghadiri lima hari latihan muka-ke-muka lengkap tiga jam kejurulatihan telefon berjaya menyelesaikan tugasan bertulis. Anda mempunyai hanya lebih tiga bulan untuk melengkapkan keperluan program. Bayaran dan Tempoh Bayaran kelayakan pendahuluan penuh: £ 3495 + VAT Bayaran termasuk semua tuisyen, sokongan tutor peribadi, penilaian, bahan kursus dan akses kepada Persekitaran Pembelajaran Maya yang berdedikasi. Mereka tidak termasuk perjalanan, penginapan atau keahlian pelajar. Keahlian tidak wajib untuk melengkapkan program ini; tetapi kami amat mengesyorkan mula Affiliate Keahlian untuk mendapat faedah daripada rangkaian penuh sumber CIPD disediakan untuk ahli-ahli. Anda mempunyai hanya lebih tiga bulan untuk melengkapkan keperluan program. Mengenai CIPD Kami CIPD - badan profesional untuk HR dan orang pembangunan. Kami adalah suara masyarakat di seluruh dunia lebih daripada 140,000 ahli komited untuk memperjuangkan kerja yang lebih baik dan kehidupan bekerja. Kami telah menetapkan penanda aras bagi kecemerlangan dalam sumber manusia dan pembangunan organisasi untuk lebih daripada 100 tahun. Melalui kepakaran dan penyelidikan kami, kami menyediakan satu mata berharga pandangan mengenai dunia yang pesat berubah kerja. Dan bagi ahli kami rakan kongsi kerjaya pilihan, menetapkan piawaian profesional dan menyediakan pengetahuan untuk memandu HR dan L & D profesion ke hadapan. Kami bebas dan bukan untuk keuntungan dan tahan Royal Charter sangat dihormati. Kami wujud untuk membuat kerja dan bekerja kehidupan yang lebih baik. Dan pada masa perubahan pernah berlaku sebelum ini kita mempunyai visi, ketangkasan dan kekuatan untuk membuat perubahan kepada ahli, kepada perniagaan, kepada ekonomi dan kepada semua orang yang bekerja. 
 Mengapa belajar dengan Latihan CIPD? CIPD Latihan merupakan salah satu pembekal terbesar di UK HR dan L & D latihan untuk perniagaan dan profesional, dan program-program kami dibangunkan dan dikendalikan oleh beberapa pakar terkemuka di UK. Kami menawarkan penyelesaian yang membolehkan HR dan L & D pengamal, HR dan jabatan L & D, dan pengurus barisan di seluruh organisasi, untuk membina keupayaan mereka, dan dengan itu memacu prestasi organisasi mereka melalui amalan-amalan pengurusan dan pembangunan orang-orang hebat pembelajaran. [-]

Video

CIPD Megatrends: the trends shaping work and working lives

Contact

151 The Broadway

Alamat The Broadway 151
London SW19 1JQ, United Kingdom
Telefon